Różnorodność jako kryterium ESG - istotna nie tylko dla audytorów - podsumowanie
Serdecznie dziękuję za Wasz udział w kolejnym webinarze #Audittalks przy kawie. Było nas ponad 200 osób, w tym osoby z Holandii, Włoch, Wielkiej Brytanii, Niemiec, USA.
Szczególne podziękowania dla moich gości!
Miałam ogromną przyjemność gościć (w kolejności alfabetycznej):
Joannę Ałasę CFA, ACCA, Doradca Inwestycyjny - Starszy Analityk NN IP TFI, Współzałożycielka 30% Club Poland
Milenę Olszewską - Miszuris ACCA, CFA, FSA-Credential holder - Co-Chair 30% Club Poland, Prezes Zarządu WM Advisory Sp. z o.o.
Jarosława Szymczuka - Dyrektor Generalny IBM Poland na Polskę i Kraje Bałtyckie, członek założyciel 30 % Club Poland.
Dla mnie to spotkanie to przede wszystkim ogromna dawka inspiracji.
Główne myśli, ze spotkania to:
- Różnorodność przekłada się na zyski dla firm i korzyści dla nas wszystkich,
- 30% to poziom, od którego dana grupa ma wpływ na decyzje,
- IBM wspiera różnorodność od 100 lat (gorąco polecam prezentację Jarka),
- Bez działań włączających i edukacji, nie ma różnorodności,
- Panowie mają do odegrania ważną rolę w procesie równouprawnienia kobiet i mężczyzn,
- Inwestorzy coraz częściej zwracają uwagę na różnorodność, w szczególności udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych,
- W Polsce wciąż jest dużo do zrobienia, jeśli chodzi o kwestie równouprawnienia kobiet i mężczyzn,
- Każda/Każdy z nas może być ambasadorem kwestii zrównoważonego rozwoju/różnorodności w swojej organizacji, czy w swoim otoczeniu,
- Różnorodność to świetny temat do uwzględnienia w wielu zadaniach audytowych.
Po więcej inspiracji zapraszam Was do lektury załączonych prezentacji i raportów!
« powrót